Recenser
Listez les outils, les équipes, les finalités et les catégories de données utilisées.
Guide métier
IA dans le recrutement : gouvernance, données et vigilance
Cartographier les usages IA en recrutement et RH, identifier les décisions sensibles et documenter les contrôles humains.
Point de vigilance
Les usages qui influencent l'accès à l'emploi, le tri ou l'évaluation de personnes appellent une analyse particulièrement attentive au regard de l'AI Act, du RGPD et du droit du travail.
Socle recommandé
Encadrer
Définissez les outils autorisés, les données à ne pas transmettre et les validations humaines requises.
Sensibiliser
Adaptez la formation aux tâches réellement effectuées et à l’impact potentiel.
Réviser
Mettez à jour votre dossier lorsque les outils, fournisseurs ou usages changent.
Obtenez un diagnostic adapté à vos pratiques.
Quelques minutes suffisent pour identifier les sujets à traiter en priorité.